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Candidate Experience – so gewinnen Sie Ihren Wunschkandidaten für Ihr Unternehmen

Was ist wichtig, damit sich Ihr Wunschbewerber auch für Ihr Unternehmen entscheidet? In meinen letzten Blogs habe ich darüber geschrieben, wie Sie bei der Auswahl von Bewerbern die beste Entscheidung treffen können. Jetzt betrachten wir die andere Seite: auch Sie bewerben … Weiterlesen

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Meine persönlichen „10 Gebote“ zum Bewerberauswahlgespräch

Durch die STAR-Methode (siehe mein letzter Blog) haben Sie im Gespräch mit Ihrem Bewerber viel herausgefunden – nun wollen Sie wirklich sicher gehen, bevor Sie die Entscheidung treffen. Die Vergangenheit Ihres Bewerbers hat ja höchste Aussagekraft zur zukünftigen Leistung und … Weiterlesen

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STAR-Methode: Einstellungsgespräche mit handfestem Ergebnis

Wie wählen Sie den am besten passenden Mitarbeiter aus Ihren Bewerbern aus? Bei der Vorbereitung und Durchführung der Gespräche hat sich STAR-Methode bewährt, um die passende Auswahl zu treffen. Neue Mitarbeiter sind ja eine bedeutende Investmententscheidung für die Zukunft Ihres … Weiterlesen

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Mit einer Arbeitsprobe die richtige Führungskraft auswählen

Den richtigen Mitarbeiter aus Bewerbern auszuwählen ist ja schon schwer genug – gerade in Zeiten des demografischen Wandels. Das gelingt aber meist gut durch eine Kombination aus intelligentem Auswahlgespräch und einer Arbeitsprobe, in der der Bewerber zeigen kann, ob er/sie … Weiterlesen

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Personalmarketing über Bewertungsportale

Wissen Sie, wie Sie als Arbeitgeber bewertet sind? Nein? Dann googlen Sie einmal Ihre Firma und scrollen Sie die Seite runter. In einem der ersten Suchergebnisse nach Ihrer Firma steht wahrscheinlich ein Eintrag von kununu.com zu Ihrer Firma. Dort haben … Weiterlesen

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Der ehrliche Blick hinter die Kulissen: Nutzen Sie Ihre Unternehmenskultur zur Mitarbeitergewinnung?

Gehören auch Sie zu den Unternehmern, die sich wundern, warum Sie auf ihre offenen Stellen nur wenige oder gar keine passenden Bewerbungen bekommen? Na ja, der demographische Wandel ist da, der Markt ist eben leer, das ist halt heute so. … Weiterlesen

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Beförderung bis es knallt oder Personalpolitik nach dem Peter-Prinzip?!

„Rate dreimal hintereinander richtig und du wirst den Ruf eines Experten haben.“ (Laurence Johnston Peter (1919-90), amerikanischer Managementberater) In dem bereits 1969 erschienen Buch The Peter Principle formuliert Laurence J. Peter die These, dass „in einer Hierarchie […] jeder Beschäftigte … Weiterlesen

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Mitarbeiter werben Mitarbeiter – warum nicht?

Die richtigen Mitarbeiter zu finden wird immer schwieriger, deshalb ist es sinnvoll, mehrere Wege zu beschreiten. Eine sehr wirkungsvolle Methode kann dabei die Anwerbung von Kandidaten durch die eigenen Mitarbeiter sein, wenn es richtig angegangen wird. Letztlich ist es eine … Weiterlesen